Iets wat we steeds zagen terugkomen
Organisaties die écht willen veranderen. D&I-officers die hun hart en ziel erin leggen. Maar toch blijft het verschil vaak uit. Niet door gebrek aan intentie, maar door gebrek aan structuur. Er wordt geïnvesteerd in losse trainingen, er wordt een diversiteitsdag georganiseerd, er komt een werkgroep — maar het telt niet op tot iets dat blijft.
Daarom ontwikkelden we het draagvlakmodel
D&I kan vaak overweldigend en abstract aanvoelen. Na jaren praktijkervaring ontwikkelden we een model dat organisaties helpt om hun aanpak te structureren rondom drie kerngebieden:
Verankering
Hoe diep zit D&I in jullie organisatie?
Van losse initiatieven naar structureel onderdeel van strategie, leiderschap en cultuur.
Toepassing
Hoe effectief zetten jullie D&I-tools in?
Van algemene trainingen naar gerichte interventies die aansluiten bij het bewustzijnsniveau van de doelgroep.
Meten en bijsturen
Hoe systematisch sturen jullie op resultaat?
Van 'we doen ons best' naar data-gedreven verbetering.
